据了解，近年来，该公司在深入开展创建“劳动关系和谐企业活动”中，坚持以人为本，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，全面推进规章制度建设，依法加强劳动用工管理，落实各项劳动标准，持续提高员工福利待遇，保障员工合法权益，把国网公司企业文化”五统一”要求与构建和谐劳动关系紧密结合：一是强调集体观念，发挥团队精神。用统一的价值观和集体主义思想引导员工，增强员工作为“国网人”的自豪感、自信心和自强意识，激发了广大干部职工高度负责的态度和强烈的主人翁精神；二是积极推进民主管理，确保职工参与企业重大生产经营决策的权利，实现了职工和企业共同发展共享发展成果；三是坚持育人为本，注重内部培养。协助员工晋升技术职称，持续提高薪酬福利，让员工们实实在在地感觉到自己与企业共同成长，共同受益。四是讲求管理技巧，构建和谐人际关系。公司领导运用管理学、心理学、行为学等知识，对下属在思想上坦诚沟通、工作上严格要求，生活上主动关心、情感上融为一体，用人格魅力吸引员工、用思想意识感染员工、用实际行动带动员工。五是关注切身利益，建立透明机制。公司形成了一套完善的薪酬制度和激励机制，真正履行“干有所得，优有所奖，病有所医、老有所养”的企业职责。公司在与所有员工签定劳动合同后，立即为员工缴纳企业承担的社保费用，并监督个人缴纳部分按时支付，确保职工的合法权益。为了激励员工为企业多做贡献，公司建立起透明公平的管理机制和奖罚措施，在干部聘用上“不分新老亲疏，不凭个人好恶，不以一事定论，只看德能勤绩”，既严格工作过程监督又重视最终业绩考评。六是采取多样方法，大力宣传国网公司企业文化。认真听取员工意见和建议，对员工的合理诉求及时进行答复解决，组织多种形式的文体活动，使公司每员工，特别是一线员工看到了企业的诚意，感受到企业的和谐，增强了自己的归属感。

　　通过以上措施，该公司逐步形成了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，维护树立了供电企业和谐、责任、诚信的社会形象，为建设“一强三优”现代公司奠定了坚实基础。