一是塑造良好用人导向。在选人用人上坚持“有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠，埋头者出头”的理念，对兢兢业业工作和有突出贡献者向组织上推荐重用。二是创造学习培训机会。职工教育培训坚持“轮岗、培训、自学”三条腿走路，自2008年以来，共进行内部轮岗49人次，涉及全局所有科室；每年订阅大量学习资料供职工学习，派遣职工进行各类培训深造。三是丰富职工业余生活。每年定期组织户外活动2次以上，同时积极组织和支持职工参加各类文艺活动和社会公益活动。四是切实关心职工生活。局党组对待职工生活坚持“三访三谈”，即家中有事必访，家中有喜必访，职工生病必访，思想有疙瘩必谈，取得成绩必谈。五是坚持民主与公开。对局重大事件坚持民主决策，不搞“一言堂”；对局内部政务、财务主动进行公开，提升职工主人翁精神。六是始终抓好廉政建设。将廉政教育、警示教育制度化，年年签订廉政责任书、更新助廉信，在重大节假日前向职工群发廉政短信，做到廉政教育常态化。