今年初，正阳街道党工委在开展基层组织建设年活动中，针对征地拆迁任务重、城市建设与管理复杂等实际，充分整合机关人员力量，行政事业人员打通使用，成立园区征地拆迁工作组、新城征地拆迁工作组、社保城建工作组、综治安全工作组、综合工作组等5个工作组，探索建立“支部建在工作组上”的党建模式，提高各工作组战斗力和工作效率。

　　在此之前，正阳街道党工委实行分线运行模式，可时间一长，一些同志思想出现滑坡，工作存在履职疲软等现象。街道党工委从搭建领导班子，完善组织构架入手，对两个软弱涣散的班子进行了改选，对1个班子进行了补选完善，5个党支部全部搭建以工作组组长为党支部书记、部分优秀党员为支部委员的支部班子，从组织上形成了坚强的领导核心，从而为各项工作的开展提供坚强的组织保障和动力支持。

　　在实际工作中，街道各工作组推行年度承诺、实事承诺、专项承诺“三位一体”承诺制。年初，围绕实现本部门中心任务和岗位职责开展年度承诺，围绕服务人民群众开展实事承诺，适时根据阶段性重点工作、临时性任务或突发性事件需要开展专项承诺。各支部和支部党员作出的承诺，由支部书记和本人签字后公示，并由党政办存档，作为创先争优奖惩和年度考核的依据之一。

　　正阳街道党工委组织委员胡正国说，街道党工委以中心工作为重点，以创先争优活动为子项，将活动内容分解，明确目标任务，量化考核标准，纳入党建和年度综合目标考核体系，使各级党组织自觉把创先争优活动落实到具体工作中，体现在服务职工群众的实际成效上。同时，实行“黄、橙、红”考核预警机制，对工作进度慢的工作组支部列入“黄色预警”，对工作没进展工作组列入“橙色预警”，对工作无行动的工作组列入“红色预警”，分别进行谈话督促。另外，建立考核结果运用机制。年终对各工作组支部开展创争活动、全年工作履职情况进行考评，考核结果在党务公开栏中公示，考核结果与评先树优、职务晋升、薪金奖罚挂钩，激发了各级党组织、党员创先争优的内在动力。