打好“引才牌”，引进“归来雁”。针对基层“引不来人才，留不住人才”的现状，依托本土发展需求，优化人才引进条件，精准制订人才引进和发展规划，带动更多的优秀人才向一线积聚。精心调整成立10个专家服务团，根据服务对象现实需求，制定个性化服务措施，助力乡村产业发展壮大。以村（社区）“两委”换届为契机，发现储存一批本地致富能手、巧工能匠、退伍军人、大中专毕业生，为乡村发展贡献人才力量。同时，通过招聘考试选派一批大学生担任行政村文书，注重将素质高、能力强、群众拥护的党员干部充实进村“两委”班子，为基层发展注入力量源泉，实现干部成长与乡村振兴“双推进”。

搭建“聚才桥”，聚集“土专家”。实施高校毕业生基层成长计划，通过“三支一扶”、大学生志愿服务西部、选调优秀高校毕业生到基层工作，促其在一线成长成才。坚持需求导向，依托农村劳动力培训基地、专业合作社、龙头企业等实训示范基地，深化产教融合，延伸本土人才孵化培育链条。开展农村劳动力技能培训，选聘“民间高手”“草根精英”和县内外专家教授担任培训教师，瞄准特色种植、现代养殖、农村电商、乡村旅游等产业发展需求，组织精准滴灌式培训22期，2800多人（次）。通过打造农闲劳务、门口劳务、诚信劳务为特色的“祁连快手”劳务品牌，鼓励和支持留守妇女、剩余劳动力中的青壮年劳动力就近就地务工，着力提升新型职业农民服务乡村振兴能力。

用好“锻才炉”，锻造“硬队伍”。坚持以人为本，重视人才在乡村振兴中的发展，积极营造关心、关爱、尊重人才干事创业的良好氛围，支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职或参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业。坚持选派城区优秀人才到农村边远地区对口专业岗位开展支援帮带活动，择优选拔在农村工作、有发展潜力的年轻专业技术人员到城区对口岗位跟班学习。根据乡村发展的具体需要，在农业服务、农业经营、农村社会管理上有针对性地培育人才，每3年选聘一批 “培训名师”，鼓励支持技能大师工作室领办人和“培训名师”以师带徒等形式为基层培养技能人才。加大职业技能人才培训力度，坚持就近就地培训、强化实际操作技能训练的原则，形成以10个县镇公办培训机构为主体、7个民办培训机构为补充、辐射全县城乡劳动者的职业培训格局，引领带动乡村产业持续健康发展。（段海 赵天鑫）