为了确保廉政谈话的效果，部分单位还会安排新任干部参加廉政法规测试。

例如，去年5月，中国邮政集团公司的新任领导人员在谈话结束后，参加了廉政法规知识考试。两个月后，甘肃省新任转任省管领导干部也参加了一场由省纪委、省委组织部共同组织的廉政法规知识考试。据公开报道梳理，考试内容往往涉及《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》等多个方面。

此外，观看警示教育片、发放廉政书籍也是廉政谈话的重要“配套”措施。

本组文/本报记者 桂田田 见习记者 张伟

分析

廉政谈话可警示潜在腐败行为

庄德水向北青报记者介绍，随着《中国共产党党内监督条例》（试行）的颁布，任职谈话逐渐被制度化。目前，任前廉政谈话已成为单位党委日常工作之一，也是组织任命干部的一个重要环节，各部门、单位往往会根据本年度干部任命的多少，决定召开廉政谈话的次数。

他表示，廉政谈话的范围很广，任前、任中、年底都可以进行廉政谈话，在发生问题或强化主体责任时也可以进行约谈。

“除了新任职时的廉政谈话外，还是要有经常性的廉政教育活动和谈话提醒机制，针对领导干部苗头性的问题，来开展相应的诫勉谈话、约谈。”庄德水表示，通过发挥这些廉政谈话的机制作用，能够对领导干部真正产生约束作用，对领导干部日常行为进行全方位的监督和监管，对可能发生的腐败行为进行监督和提醒，减少发生腐败的可能性。

作者：桂田田 张伟